2014年6月25日 更新

6月23日～25日に、岡山コンベンションセンターにて、第8回ユニットリーダー研修を開催いたしました。

3日間の研修が終わり、受講者の皆様からさまざまな感想をいただきました。

一部ご紹介させていただきます★

 

”今回の研修では、現在自分が悩んでいる問題や悩みがスムーズに解決の方向に向かったように思う。短い期間だったが、同じグループになった他施設の方々とそれぞれの課題や悩みを共有するなかで、お互いが真剣に話し合い、「なぜ24Hシートが必要になるのか」など、分析していくことと、今どうするべきなのかなど、自分なりに解釈することができ、行き詰っていたことに対して前向きに捉えられるようになった。日頃現場にいると、現場で起きている困った問題が一番で、その場限りの解決策が主となりがちになっていた。また、次から次へと浮上してきた問題ばかりに気をとられがちだが、研修の中で話し合うことで、原点に戻ることができたように感じた。また講師が、私たちの疑問や悩みに対して、なぜこんなにも的確で前向きに、答えを導き出せるのかと思い、その柔軟さがとても印象に残った。現実的でない、理想論の講義ではなく、私たちの現実的についての糸口を与えていただいたように感じ、勇気づけられた。この研修で学んだことをしっかりと施設に伝え、自分自身もしっかり学び、自分が暮らしてもいい施設になるように、根気強く取り組んでいきたいと思う。”

 

この研修で私たちが大切にしていること、”理想論ではない、現場の実践に基づいた理論と根拠がある研修”というのが、受講者の皆さんに少しでも多く伝わっていれば幸いです＠＾＾＠

今後も仲間とともに前向きに取り組んでいきましょうね＾▽＾！！

 

2014年6月18日 更新

３日間の座学研修を終え、現在、運営計画書発表の時間では、受講者の皆さんからさまざまな熱意ある感想が聞かれました。

これから施設へ戻り、施設長、上司、仲間にこの研修での学びを伝えることになります。多くの課題に気づき、多くのヒントを得て、大きな期待とやる気をもって伝えてくれるはず！
施設管理者のみなさん、是非、この思いを受止めて下さい！

◎24Hシートにとても興味をもった。施設にある24Hシートはスタッフ軸だった。入居者の２４時間の時間に作成しなおしたい。

◎自分自身や自分の家族が入居してもいい施設作りをしていきたいこととを強く感じた。…

◎上司や委員会にこの研修をきちんと伝え、まずはそこがしっかりと勉強していきたい。ただ伝えるだけでは重荷に感じられるので、知りえた情報をきちんと実態とすりあわせをし伝えていく。
じっくり、しっかり取り組んでいきたい。

◎自身が理解しなければ、何も伝わらない。

◎知識がなかったことに、歯がゆさを感じた。もっと勉強していきたい。

◎建物の勉強も楽しかった。実習に行くのも楽しみになった！

◎内部研修はしてきた。でも、根拠も知らなければ何も伝わらない。
理論・根拠がなければ納得しないことをこの研修で学んだ。

みなさん３日間大変お疲れ様でした。これから、５日間の実地研修がはじまりますが、座学で学んだ理論がどのように展開されているのか是非見てきて下さい。

一緒に前に進んで行きましょう（＾－＾）/～

2014年6月16日 更新

 

6月16日（月）、東京都調布市にある特別養護老人ホームちょうふ花園さんに、新人職員3名で、お邪魔しました。塀ではなく緑に囲まれ、地域との垣根をつくらないことが伝わってきました。

玄関を入ると、子どもさんが用のスペースがありぬいぐるみが並んでいました。地域の小学生の放課後の遊び場、近所の保育園のお散歩コースになっているそうです♪壁には小さな落書きがあり、今来ている小学生が小さいころにイタズラしたもの(*^_^*)、地域との交流が続いている歴史を感じました☆

ユニットには、光が入るステキな箱庭があり、室内からも季節を感じることが出来ました。また、我が家のお気に入りの場所で、アルバムをめくっている入居者の方もいらっしゃいました。

入居者、職員の皆様が温かい笑顔で迎えて下さったのですが、なんとっ、ちょうふ花園では亀さんまでもが近くまで来て、ご挨拶してくれました（＾－＾）！

今日は、リーダー研修実地研修初日でしたので、オリエンテーションに同席させていただきました。梅津施設長から、法人理念「仁と和を重んじ、奉仕の精神を旨とする」の説明がありました。その意味が心にしみわたりました。大事な精神ですよね。

ほとんどの受講者の方の実習の目的は、「スケジュールのない暮らしを知ること」でした。5日間のみですが、ちょうふ花園の入居者の方と暮らしていただき、実感していただきたいな、と思いました。

このたびは見学させていただき、本当にありがとうございました。