「暮らしの場所」(シルバータウン相模原特別養護老人ホーム 金子智代美)

2017年2月15日 更新施設長

地元自治会の役員の方が見学に来られた時のことです。

お一人はユニットケアを導入する以前に来られたことがあったので、「十分知っているから」と言っていましたが、「前回来たときから、更に進化していることにびっくりしました。」と変化に驚かれていました。もうお一人は初めて来られた方でしたが、しきりに首をひねりながら言葉を探されて、「なんというか、建物の新しさとかきれいさではない、雰囲気というか人の自然な暮らしを感じるんですよ。「施設」の固定観念が変わりました。」とおっしゃっていました。

一人ひとりに合わせたケアを目指して、ユニットケアを導入してきましたが、施設中に浸透してきたのでしょうか。うれしい言葉でした。建物は課題が多いのですが、職員の知恵とやる気で作り上げてきたユニットケアです。常に振り返りが必要と学びながら階段を一つずつ昇ってきました。管理者としては、人材の確保や介護保険の動向など厳しい現実にも対応しなくてはなりませんが、「どうあるべきか」を真ん中に据えて、乗り越えていきたいと思います。

 

『同じ立場で悩んで、気づく』(特別養護老人ホームかしわ園 小坂景子)

2017年2月1日 更新指導者

研修を終えた受講生の方がよくお話されることがあります。

これまでの考え方を変えるきっかけとなった、何のために介護職に就いたか思い出すことができた、お年寄りのために今日できることをしなければと強く思う、と。

研修を通して、ユニットケアの手法を学ぶだけではなく、色々なことを考えることになるようです。浮かない表情で施設にいらした方が、研修最終日には「課題は山積みだけどやれるだけやってみます」「やっぱり私は介護の仕事が好きです」、そんな言葉を残してご自分の施設に戻っていかれる姿を見ていると、私も職員たちも新鮮な気持ちを取り戻させて頂いてます。

座学・実地研修は一方通行ではありません。座学で指導者と、研修生同士で、そして実地研修施設の職員と、高齢者を介護する人がお互いに刺激しあえることが、この研修の大きな魅力であると感じています。

「今までのように自分らしく我儘に。」(特別養護老人ホーム晃の園 芳澤ひろ子)

2017年2月1日 更新施設長

人は誰もが、歳をとり、やがて病気や障害で介護が必要になります。「今までのように自分らしく我儘に。」

「誰からもやさしく接してほしい。」「家族と共に——友人とも会いたい。」「街に出たい、美味しい物も食べたい。」

この入居者の熱き想いに私たちはどれだけこたえられるのでしょうか。

今、私たちは「ユニットケア」により 人間らしく安心して暮らせる「生活」の場づくりをしています。

職員の数だけ介護の認識がありました。意識改革が必要でした。

職員の共有すべき意識は何なのだろうかと焦点を絞りました。まず「生活者」であるという意識を深める。

その意識を基に職員・家族・地域社会との関わりをどのように作りあげていくかという点です。

生活の中にケアを取り込むことへの意識改革で,支援する楽しみが生まれました。

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