コロナ禍3年! 改めて思うこと!(特別養護老人ホーム賀宝の里 白松苑  弘中 庸介)

2022年10月3日 更新

コロナ禍になり、外出して友達に会ったり、離れて暮らしている家族に会ったりと、以前は普通に行っていたそういった機会にハードルを感じざる得なくなりました。もちろん、施設に暮らしている入居者にも影響はあるわけで、感染状況により面会控えや面会自体が禁止になったり、面会できたとしてもテレビ電話や窓越しでの対応となったりと、不自由と寂しさを感じるような形に変化していきました。
私たち施設の職員は、家族と満足に面会が出来なくなった入居者をそばで見てきました。面会によって入居者が家族からもらっている元気は、決して職員では補えないほど大きなものだということを改めて感じました。
とはいえ、そこで無力さを感じることもないと思っています。家族にしかできないことがあるように、私たちにしかできないことがきっとあると確信しているからです。
私たち職員は毎日のように入居者と接し、冗談を言って笑い合ったり、窓から見える景色を見て一緒に季節の移ろいを感じたり、時にはちょっとしたケンカもしたり・・・と、いつも寄添っています。そんな何気ない日常がが普通の暮らしであり、最も大切ものではないかと思います。
私たちは、入居者の家族にはなれませんが、介護を受ける側と提供する側というだけの関係でなく、時には家族の代りになり、時には人生の先輩として教えを請い、時には仲間のようにふれあう、そんな関係性を続けていきたいと思っています。

挨拶からはじまり、挨拶におわることがユニットケアのはじまり(特別養護老人ホーム賀宝の里 白松苑 増田 賀久)

2022年10月3日 更新

ユニットを一つの「家」として見立てた時、まず玄関から入るところからユニットケアが始まると考えています。
ユニット内に入ってくる時、ユニットスタッフは「ただいま」、他ユニットの職員は「お邪魔します」あるいは「ごめんください」と声を掛けながら入ってくるようにしています。最初は、「おはよう」と返事を返されていましたが、ある時を境に利用者さんから「おかえり、よ~帰ってきたね~」との返事が返ってきたことがきっかけとなり、こうした挨拶をしていくようになりました。
職員が退社する時はというと、「気をつけて、帰ってくるんよ~」という声を掛けてくださっています。当初は、なんだか家族にお見送りされているような感覚になり、とても嬉しく思ったことを今でも覚えています。
ユニットケアを通して入居者との寄添いの関係が築き上げられていたからこそ、入居者の言葉がそのように変わってきたのだろうと思っているところです。
ユニットケアでは、居室の設え、リビング空間の工夫、食事の提供の仕方等々、すべきことは沢山ありますが、まずは挨拶からはじまり、挨拶で終わるということを心がけ、「家」で過ごす何気ない日常、そこにある時間をこれからも入居者の方々と共有していきたいと考えています。

ユニットリーダーになって今、思う事(介護老人保健施設ふかわ・くにくさ 北瀬 茜)

2022年9月1日 更新

ユニットリーダーになる前の私は、チームをまとめるユニットリーダーは、完璧な人しかなれないと思っていました。それは、考え方の違いにより意見が衝突することも少なくなく、メンバーをまとめるのは難しいと考えていたからです。そんな私にユニットリーダーをやってくれませんかとお話を頂いたときは、自分にリーダーが務まるか、凄く不安になりました。その時に介護主任から「どのリーダーも完璧な人はいないよ」と声をかけてもらいました。リーダーになってからの私は、どうやったら皆で協力し、働くことが出来るのかを考えることが増えました。しかし、メンバーの意見を聞くことや、公平に接しチーム全体のことを常に考えるのは大変な時があります。悩んだ時にふと、介護主任がミーティングなどで自施設の理念、ケア方針を復唱していた事を思い出しました。私もそれに倣い、理念、ケア方針を念頭に置き、ユニットチームのメンバー一人ひとりに理解してもらう事で、ユニットもチームも少しずつまとまってきたと感じることが増えてきました。今、ユニットリーダーになって思うことは、ユニットケア、ユニットリーダーはチームのメンバー、主任、多職種など様々な人が入居者一人ひとりの暮らしを支えるために知識を出し合い成り立っていることがよく分かりました。私がユニットリーダーを任されてもうすぐ2年目を迎えようとしていますが、今もユニットリーダーとして日々勉強の連続です。

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