2014年6月13日 更新

本日、埼玉県にある地域密着型特別養護老人ホーム　扇の森WESTさんを見学させていただきました。

扇の森WESTは平成25年春にさいたま市西区初の地域密着型サービスをスタートした施設です。

玄関を入ると「森のカフェ」が併設されていました！地域の方にも開放され、大人気です(*^_^*)♪

職員の皆さんはお一人お一人の生活にあわせて安心につつまれたサービスを笑顔で提供されています。

お忙しい中、施設をご案内していただき、ありがとうございました（＾－＾）☆

2014年6月12日 更新

平成26年度第1回ユニットケア施設管理者研修が御茶ノ水ソラシティにて始まりました！

御茶ノ水は気持ち良い天気の中、受付が始まりました☆ オリエンテーションでは、管理者研修とはどんな研修なの？ 3日間のカリキュラムは？情報交換会とは？運営計画書作成についてなどについて説明を行います。

受講生の皆様がこれからの3日間について、期待と緊張を持ち、メモをとってくださっていました！

　２日目 午前中は、「ユニットケア施設における体制の整備及び管理運営」ということで、二つの実地研修施設の管理者の方々にお話をして頂きました。 まずは、京都府　特別養護老人ホーム　天神の杜の五十棲理事長よりご講義頂きました。 　施設開設に向けて、開設当初から現在に至るまでの経緯を丁寧にお話しして下さいました。

また、施設管理者に求められることという話では、「やる気がない者は言い訳を考える、やる気がある者は手段を考える」というお言葉があり、施設長のリーダーシップや管理能力が施設の将来をすると力強く話されていました。

　二つ目の施設として、三重県　特別養護老人ホーム　美里ヒルズの世古口施設長よりご講義頂きました。 世古口施設長からは、自施設では理念をいかに全職員に浸透させていくかということで開設からの取り組みを順を追ってて説明していただきました。

また、職員育成では「チューター制度の導入」ということで不安がいっぱいの新人職員を毎日、チューターと呼ばれる教育担当の先輩が１年間しっかりとサポートする仕組みを作り安心して働ける職場環境にも人材育成、安定的人材確保と奮闘されていることに会場の皆さんも感心されていました。
施設運営のためのコツやノウハウ、独自の取り組み等について、この後の講義でもお二人にたくさんお話をいただきたいました＠＾＾＠

最終日です。みなさん疲れも溜まってきていると思いますが、今日も１日日よろしくお願いします！！

 

ユニットケアの導入から人材育成や確保、どれも簡単なことではなく、時間がかかるものです。研修での学びや3日目に発表していただいた運営計画書を基に皆様の施設がさらにより良い施設になることを願っています。

 3日間、本当にお疲れさまでした。

2014年6月2日 更新

先週、無事、福岡会場でのユニットリーダー研修が終了いたしました～＼(^o^)／
研修で学んだ事を自施設に帰って広めるため、まず何から取り組むか？運営計画を一人一人が立てました。

 終了後は、皆さんの笑顔をゲット！o(^_^)o

笑顔から、充実感が伝わりました。…
本当にお疲れ様でした。

この研修を通じて、新たな目標や想いがうまれたのではないでしょうか？

是非、一歩一歩、その目標に向かって取り組んでみてください。

でも、最初から力みすぎないことも大切です。（^_‐）－☆失敗することは当たり前、何度も何度もチャレンジしていれば、きっとかたちに残っていくものです。

もし気持ちが折れそうになったら、この研修で出会った仲間達を思い出してください。…きっと皆さんの想いは一緒のはず！

では、実地研修でも、笑顔で頑張ってください。

そして、受け入れ側の４施設、有吉病院　・　特別養護老人ホームくぬぎ苑　・

特別養護老人ホーム望星荘　・　特別養護老人ホーム天恵荘の皆さんもお疲れ様でした。

情報交換会の見送りの際にアーチを作ったり、講義前からコミュニケーションをとって緊張を和ませたり、休憩中や講義後でも受講者の質問に答えたり・・・、感謝の言葉しかありません。

これからも良きアドバイザーとしてよろしくお願いいたします。