2025年2月14日 更新

施設長　松岡　弘起   (社会福祉法人 アパティア福祉会　特別養護老人ホームせんりょう万両)

特別養護老人ホームせんりょう万両の松岡です。
せんりょう万両は、平成３０年のオープン当初から「いつかは実地研修施設になる」ということを目標に掲げて、ユニットケアに取り組み続けてきました。
振り返ってみれば、そのころのせんりょう万両のユニットケアはまだまだ “ユニットケア”の形を意識しただけのものになっていたのかもしれません。当初から理念塾で理念を伝え続け、２４シートを運用していましたが、どのユニットも設えは同じで変わり映えしない“施設”となっていたように思います。
令和５年に改めてセンターからの指導を受ける機会をいただき、施設全体でユニットケアについて学び直しました。
まずは見た目からということで、理念を具体化する形で、「入居者の暮らしの場に必要なものがユニットにあり、暮らしの場にふさわしくないもの（職員視点のもの）は出しっぱなしにしない設え」を徹底しました。小さな改善をコツコツと繰り返し、４つのスペース（プライベート・セミプライベート・セミパブリック・パブリック）を意識した設えが少しずつ変わっていきました。　その過程において、せんりょう万両が、どんどん“施設”でなく“住まい”らしく変化していく様子を実感できました。また、面会に来られるご家族や見学にこられる地域の方からも「家みたいですね」と最高の誉め言葉をいただくことも増えてきました。
まだまだ実地研修施設として駆け出したばかりのせんりょう万両ですが、これから受け入れるたくさんの研修生の皆さんと意見交換しながら、さらに成熟したせんりょう万両に成長していきたいと思います。
将来、せんりょう万両が地域で信頼される「住まい」として認識してもらえるようになると最高だと思いますし、この地域に「住まい」と思えるような高齢者施設がたくさん増えていくことを願ってやみません。
そんな将来を夢見て、これからもユニットケアやその推進に取り組んでいきたいと思います。せんりょう万両に実地研修に来ていただく皆さんとそんな将来の話ができることを楽しみにしています。

2025年2月14日 更新

介護主任　大草　英一   (社会福祉法人 アパティア福祉会　特別養護老人ホームせんりょう万両)

せんりょう万両で実習受け入れ担当を務めさせていただいております、大草です。

ユニットリーダー実地研修施設を目指すと決めたあの日から、それはもうしつこいくらいにユニットケアの理念である「その人らしい暮らしの継続」、せんりょう万両の理念である「これまでの紡ぎ続けたおひとりおひとりの人生をこれからも紡ぎ続けられるようお手伝いします　専（せん）のちからと満（まん）の心で皆様の暮らしをおまもりします」を伝え続けてきました。
せんりょう万両は「食事」「口腔ケア」「排泄」の３本柱で理念をより明確にしています。それをもとに理念塾や研修、会議、立ち話etc…どんな時でも理念を軸に話を進め続けました。
入居者の変化に対応しきれず支援に悩んだ時、入居者にあわせたしつらえの変更で悩んだ時、「職員のＡさんはこうやって言っているけど、Ｂさんは別の意見でどっちがいいかわからない」「多職種で意見が分かれてどうすればいいかわからない」ということもありました。そんな壁にぶつかった時には「理念に立ち返るとどう思う？」「理念では何を大切にしている？」と問い続けてきました。職員のみんなは「どうすればいいか答えが欲しいのに、また理念か。」と思っていたかもしれません。ただ、伝え続けると職員の会話に自然と理念が浸透していきました。だんだんと自分たちの行動基準が「施設長が言ったから」「手順で決まっているから」「私たちがやりやすいから」ではなく、「理念をベースに考えて、こうすると入居者の暮らしぶりが充実するから」に変わっていきました。「ＡさんとＢさんの意見、どちらが理念に適うか」という考えになり、「多職種の話し合いの中心に理念が自然と絡み合うようになり、まとめあげる」といったことができるようになりました。

理念を伝え続け、どうすれば理念に適うかを追い求め続けることで、職員みんなが同じ方向を向いて支援と業務ができるようになったと感じます。せんりょう万両はこれからも理念を叶えるために進み続けます。