ユニットリーダー実地研修再開について(特別養護老人ホーム白浜 日置の郷 久森 岳)

2022年8月1日 更新指導者

現在の業務について3年になります。ユニットケアに関する業務の責任者も兼務しております。私達の施設は実地研修施設として6月から受け入れをも行っています。長期化するコロナ感染対策の中、正直実地研修施設としての質が低下していないか心配していました。勿論コロナ禍の中でもユニットケア推進委員会で日々話し合い、「入居者の暮らし」をより質の高いものにするため励んできたのですが、家族の面会もこの3年以上の間ほとんどできなかったこともあり、第3者の目で施設を判断する客観的な意見が無い状態でした。しかしユニットリーダーの実地研修が始まると研修生の意見を聞く機会もあり改善しなければならないことや自信を持って継続すべきことが明確になりました。ただ研修生の意見を集約すれば私たちの施設が継続してきたことは間違いではなかったことを確認できたことは施設が進める方向性になりました。実地研修を行うことで他施設の職員との交流などzoomの研修では感じれない「直接に顔を見てコミュニケーションすることの楽しさ」を再確認できました。しかしコロナ感染者の増加とともにまた実地研修が止まってしまうかもしれませんがコロナ禍であってもこういった直接的な研修の機会が継続で出来ることを願っています。

コロナ禍の中で(特別養護老人ホーム白浜 日置の郷 南 里砂)

2022年8月1日 更新

私が現在の職種についてから5年ほどになります。現在もリーダーと共に問題に取り組み、悪戦苦闘しております。
長期化するコロナ感染対策の中、施設入居者は家族との面会を自粛、外出制限を行っています。私が現在気にしているのはこのような状況で「入居者は今の暮らしに満足しているのか?」「もし満足していなければどうすればよいのか」と日々、自問自答していました。
ある日、外にソフトクリームを食べに行きませんかと入居者をお誘いしました。「行きたい!」と目を輝かせる入居者のご様子を見て、当たり前の生活援助が出来ていないことを痛感しました。
私たちの地域は海まで歩いて5分ほどの距離にあります。そのため特に海など珍しいものではなかったのですが、海を眺めながら風に当たっていると入居者様「コロナで大変な時期にこんな事出来るなんて思わなかった。楽しいね」と笑顔で言った言葉に気付かされたのです。「特別なことではなく当たり前の生活が施設に入居したら出来ない、コロナだから出来ない」と考えず「出来ることを支援することで入居者は十分満足してくれるのでは?」と感じました。入居者と職員が共に楽しむ大切さも実感させられました。
今後も日々の生活に気を配り、継続するコロナ禍でも入居者が楽しんで暮らしていただけるように今後もリーダーと共に考えていきたいと思います。

【自分も利用したい施設作り】と【暮らしの継続】を意識したケア(特別養護老人ホームケアステーション藤が原 山岸 充枝)

2022年8月1日 更新

当法人の理念の1つに【自分も利用したい施設作り】があります。私の人生、職業のほとんどがサービス業でした。介護歴も20年ほどありますが、どうしても4年以上は1つの施設にとどまることが出来ず、当施設に入職してからも「定年までいられるかな?」と思っていたのは事実です。
ただ当施設がユニットケアを取り組みはじめ、受け入れ施設となった今、なぜこんなに長く勤めてこられたのか?それは(仕事が)面白いからです。テーマパークのような面白さではなく、自分たちの取り組みがすぐに反応として返ってきて結果が見られ、また改善していこうという気持ちがエンドレスに続くことが面白いのです。「自分だったら、こうしてもらえると嬉しいな」と、いつも考えながら入居者と関わっています。新人職員や中堅職員にも常に「自分だったらこれでいいの?満足するの」と問いかけています。実践する上でのツール(24シート等)は必要ですが何より「望む暮らし」を実現する為、スタッフは些細なサインを見逃さないでいてくれています。今日は七夕まつり、短冊に「トウモロコシが食べたい」と書いてあったので、今からゆでて10名の入居者にお出しするつもりです。介護の仕事は究極のサービス業だと私は感じています。
私だったらこの施設に入居しても良いかな?と少しずつ感じ始めながら定年までの時間をみんなで楽しく頑張っていけたらなと考えるこの頃です。

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