理想だけではなく、経験を学べる研修（特別養護老人ホーム四條畷荘 介護主任 竹本 敦）
2019年2月1日 更新
この研修を受講したのは2年前でした。
前年まで同法人の従来型施設で働いていたため、当時の私は、ユニットケアは聞いたことがあるけれど実際はどのようなものなのか分からないまま、知ろうともせず、ただ漠然と、「ユニット型施設とは個室があり、そこで個別ケアが行われている」という程度の知識でいました。
そんな中、ユニットリーダー研修を受けることになった私は、ユニットケアを学ぶことへの期待と同時に、「理想論ばかりの研修だろう」という気持ちを心に抱えたまま、座学に参加しました。
研修が始まるとそんな考えは直ぐに吹き飛ばされました。講師の方々は、実際に現場でユニットケアを実践している方ばかりで、どうすればいいかの方法論だけではなく、ユニットケアを実践してきたことでの成功事例や失敗談、またその失敗をどのように乗り越えてきたのかを伝えてくれました。その１つ１つがわかり易く、自分の経験と重ねて合わすことができ、解決策を考えるヒントをたくさんもらうことができました。さらに、この研修はグループワーク中心の研修のため、他施設の方々と共に学び、普段の思いや悩みをみんなで共有でき、色々な刺激をもらうこともできました。
この研修は私にとって、介護のプロとしてどうあるべきかをもう一度考えさせてくれ、また、同じ志を持った仲間と出会うこともできた、とても意味のあるものになりました。
これからも、皆さんと一緒にユニットケアへの学びを深めていきたいです。
今までの暮らし方が継続出来るサポートを目指して（特別養護老人ホーム四條畷荘 副施設長 影山 晃）
2019年2月1日 更新
四條畷荘は、「ゆったりしたお風呂」「やさしい職員」「気兼ねのない排泄」「楽しい食事」をモットーに、「里」「通り」「丁目」の名前を付した定員10名のユニットが12ヶ所ある施設です。
部屋には今まで大切にしておられた想い出の品や馴染みの家具などを持ち込んでいただき、ご家族との面会は自室でゆっくりお過ごしいただいています。ユニットにおいては設えや取組みに工夫を凝らし、日々の生活に潤いがもたらされるようにしています。また、固定配置による馴染みの職員が傍に寄り添い24Ｈシートを活用することで、入居者がそれぞれの異なる生活スタイルが維持されるよう、入居者の希望やニーズの変化を把握することに努めています。
福祉施設でありながら、入居者の今までの自宅での暮らし方を最大限に尊重し、その生活をサポートし、継続することができること、これがまさに、ユニットケア施設運営の真髄だと思います。
「一歩踏み出す勇気」 （特別養護老人ホーム諫早中央 生活相談員 東坂一樹）
2019年1月7日 更新
私は、数年前にユニットリーダー研修を受講しました。
その当時、私はユニット内でうまくいかないことが多く、自信を持てずにいました。しかし、この研修を受け、同じような悩みを持つ他の施設の人たちの話を聞き、もう少し頑張ってみようという刺激をもらうことができました。
私には、リーダーになりたての頃に「ケアの方法」などについて厳しく指摘を受けてから、苦手意識を持ってしまった１組のご家族の方がいました。指摘を受けて以降の自分は、表面的な関わりしか出来なくなっており、そのご家族との関係に消極的になりがちでした。しかし、この研修を受け、一歩前に進み、自分から積極的に話をしてみることにしました。
お話をするうちに、そのご家族の方は、入居者への愛情がとても強い方で、大切にしたい気持ちが強いが故に、私達職員にも「頑張って欲しいという気持ちから、「叱咤激励」の意味で、細かいことでも声に出して伝えてくれているのだ」ということがわかりました。
その気持ちに気づいてからは、入居者はもちろんのこと、そのご家族との関係にも気を配ることが出来るようになりました。そして私がユニットを異動する日に、そのご家族から、「あなたがリーダーで本当に良かった！」と嬉しい言葉をいただくことができました。
いままでの自分は、苦手なことから逃げがちで消極的な仕事をしていたように思います。いまでは、この研修でもらった刺激から、「一歩踏み出す勇気」をもらえ、積極的に人と関わることができるようになれたと思っています。
