「共に暮らし、共に考え、共に感動し、共に働く」（特別養護老人ホームグレイスヴィルまいづる 南陽子）
2018年6月1日 更新
14年前、夫の両親と同居することになり、このまちに引っ越してきた。そして、従来型の特養から、ここグレイスに勤務し初めてユニットケアに出会った。１歳だった末っ子は気づけば中学生。父は認知症で介護が必要な状態になり、グレイスに入居している。母は、そんな父の介護から少し距離を置き、大好きな畑仕事や友達とのおしゃべりの時間も持てるようになった。私の13年間は、日々の暮らしと仕事が共にあるという感じがしっくりくる。
グレイスでは、休耕田をお借りして、野菜づくりをしている。畑仕事の経験が全くなかった私だが、近所の方々の支えによって採れたての野菜を食卓で味わう喜びを知った。入居者と共に野菜の下ごしらえや、梅干し、漬物などの保存食づくりを行い、季節の移り変わりを実感する。一人ひとりが好きなものをいつでも味わえる、食を通して暮らしが豊かになれば嬉しい。
父は、生まれ育った地域の、居心地のよいわが家グレイスで、今日も笑って暮らしている。私は、家族として、スタッフとして、共に暮らすということを実感している。
「ユニットリーダー研修」（特別養護老人ホーム ゆうらく 足立充）
2018年6月1日 更新
介護職となり１５年。私はユニットケアを行う施設で働いている。自他ともに認める有能な介護職ではない。「やる気」という言葉が嫌いだった。それなのに６年前ユニットリーダーになった。そもそもリーダーって何すればいいの？それすらわからず、まあ困った。本当に困った。そんな困り果てたユニットリーダー１年目が過ぎた頃にユニットリーダー研修に参加した。目が覚めるようだった。自分のユニットの問題点、課題がわかりリーダーとして取り組むことが整理できたのだ。帰り道、自身の不勉強だったことを棚に上げ、「ユニットケアのやり方あるなら早く言えよ」と言ってしまった。あの頃、ただ何となく流れている毎日がつまらなかった。
自分の働き方、意識を変えることで入居者の生活が変わっていく。２４Hシートを活用した日々の観察と記録から、可能性を探り、一人ひとりの暮らしを再構築していく。今はそれが楽しい。「やる気」はそれからだ。
「ユニットケアの魅力」（特別養護老人ホーム ゆうらく 樋口春恵）
2018年6月1日 更新
ユニットケアの魅力として私自身が感じることは、最期のその日までその人らしく暮らして貰えるように、職員みんなが同じ方向を目指していけることではないでしょうか。
人それぞれ生活してこられた過程は違っています。何が出来るのか常に考える視点を持ち入居者と接するようにしています。まず入居者とのコミュニケーションをとる時間を大切にし、話ができない方であっても表情や仕草の中から見えてくるものを見逃さないように日々努めています。また、家族との情報交換を密にとることで、住み慣れた我が家に近い環境の中で安心して暮らして頂けるようにしています。
最期のその日がここで暮らして良かったと感じて貰えるように、これからもそれぞれの生活観を尊重できるケアを追及していきたいと思います。
