「『暮らしの継続』の実現に向けて」（特別養護老人ホーム稚内緑風苑 羽場雅美）
2019年10月1日 更新
ユニットリーダー研修では、ユニットケアにおける理念「暮らしの継続」２４時間の暮らしを見つめることの大切さを学ぶことができます。
２４Ｈシートを活用することで、その人の暮らしを知ることもでき、個別にケアをすることの根拠を深く理解することもできます。
実地研修施設での研修では、機会がない限り他施設への研修、見学はあまり経験がないと思います。実地研修で見たもの、感じたことを、共に働く仲間に伝え、一緒に考え、悩み、課題を明確にすることもでき、介護職員として成 長させてもらうことが出来ると実感しております。
現在も課題はありますが、ユニットケア実践において日々入居者様やご家族の思いに触れ、ともに施設での暮らしについて考える事が、入居者の暮らしの充実、入居者様がご自分のペースですきなときに寝て、すきなときに起きる。すきな時間に食べ、すきな事をする。そんな当たり前の一人ひとり違う「暮らしの継続」の実現に向けて、研修で学んだことを振り返り、サポートしております。悩んだ時には原点に戻り、仲間と話し会い、目指すべき方向性を確認し、個別ケアの大切さ、もし自分、家族だったらという入居者目線を大切に最期まで…｡そして、すべての人たちの人間としての尊厳が守られ、豊かな人生を営むことができるよう多様で良質な福祉サービスを創意工夫し、総合的に提供していきます。
「ユニットケアに出会って」（特別養護老人ホーム グリーンハウス 中釜莉那）
2019年10月1日 更新
私は開設をして２年目のときに、今の施設に就職をしました。そのときは“ユニットケア”という言葉は聞いたことがありましたが、どんな意味なのか理解していませんでした。ただなんとなく、入居者様のケアを行う日々を過ごしていました。そんなとき、平成２３年に施設長が変わったのをきっかけに施設全体で「ユニットケアに取り組もう！」と取り組みをはじめ、今現在に至ります。このユニットケアの取り組みを始めたことで、入居者様のケアに対する考え方が違っていたことに気づき「“介護”とはこんなものだ」と思っていたものが覆されました。ユニットケアを学ぶことで、私たちにある当たり前の暮らしが施設にはなかったということを改めて思い知らされました。きちんとユニットケアを学び、介護する側が実践をすることで、入居者様の暮らしが変わるということを実感しました。
今もまだ取り組んでいる途中であり、まだまだ課題もたくさんあります。入居者様の暮らしが、今以上により良いものになるように施設全体で考え、取り組んでいきたいと思います。
「私の原動力」（特別養護老人ホーム グリーンハウス 髙橋紀江）
2019年10月1日 更新
私はもともと別の仕事をしており、介護の現場に入ったのは、今の施設が初めてでした。ユニットケアの右も左もわからないまま働き始め、入職して1年半ほど経ったころ、ユニットリーダー研修に参加させていただきました。
研修の内容は、私にとって衝撃的なものでした。自身では当たり前として行ってきた日々のケアについて、根本から考え方を覆されました。その頃の施設は、ユニットケアを進めていこうと方針を固めた変革期ではありましたが、建物の改修もまだで、理念に基づいたケア方針もなく、ユニットでの炊飯も盛り付けもしておらず、まだまだ一斉一律のケアから脱却できていない状況でした。『暮らしの継続』の意味を改めて研修で学んだ際、「私たちの施設は本当に入居者様の意向により添えているのか」「入居者様のここでの毎日は『暮らし』と呼んでいいものなのか」と考え、このままではいけないと感じました。ただ、マイナスな気持ちばかりだけではありませんでした。それは、講師の方の事例や実地研修での見学、グループワークでの交流を通して、今までの自分は「ここはこういう建物で、ここまでしかできないんだ」とどこかで建物や人のせいにして、動いてこなかったことを自覚できたからです。同じように建物や体制に悩みを持ちつつも、取り組みをすすめている他の施設の話や方法を聞いたり、同じグループで集まった仲間と話をする中で、自身のやりたいことや、目指すべきものも定まった気がしました。研修を終えて、「まだまだできることがある」「一つずつできることから始めていこう」という今までにないわくわくした希望を感じました。特に実地研修施設で見た、ゆったりとした空間で職員と笑い合う入居者様の笑顔が忘れられず、「そんな笑顔の出る施設にしたい」と強く思ったのを今でも覚えています。
その後、ユニットリーダー、ユニットケア推進委員と役割を頂き、施設でも同じ志を持つ仲間ができ、今日まで取り組みを続けてきました。職員や多職種から反対意見が出たり、勤務の体制を変える際に紆余曲折したりと、大変なこともありましたが、ユニットでの盛り付けで職員と談笑している入居者様や、改修した個浴でゆったりとお風呂に入っている入居者様をみると、取り組んできて良かったと思います。そういった困難な時期を乗り越えてこられたのも、あの時のリーダー研修での経験と思いが原動力となっていると思います。
