「その人を知るということ」（特別養護老人ホームフローラりんくる 金田篤志）
2019年12月2日 更新
ユニットケアの取り組みの一環として、入居者１人ひとりの意向確認をし、２４Hシートの作成について本格的に取り組みを開始したころ、入居者の家族の方から「そんなに細かいところまで気を配るんですか」という言葉がありました。暮らしの継続を目指すとき、そこに２４Hシートの作成でその人の詳細な情報を知ることは、必要不可欠だと感じます。
ユニットケアの魅力とは、入居者を中心とした考え方で、その人らしく暮らし続けられるようサポートできる仕組みとそのツールが充実していることにあると思います。その中でも２４Hシートは施設全体で取り組むための準備に時間がかかりましたが、導入後のケアの質を大きく改善してくれていると感じています。それは、単に「聞いてくれる」という印象を与えたということではありません。入居者の暮らしの継続を念頭に置いたサポートをするという意識が高まり、入居者の生活が、その人に応じた個性豊かなものになってきたということです。
現在では、入居者１人ひとりが、それぞれの生活を送れるという満足感がさらに私たち職員の「ユニットケアを推進する気持ち」を強めてくれています。今も、まだまだ課題は多くありますが、暮らしの継続を目指し、更なるユニットケアの推進を図りたいと思います。
「モヤモヤ」（特別養護老人ホームフローラりんくる 小池孝典）
2019年12月2日 更新
ユニットリーダー研修受講当時、私は特別養護老人ホームの生活相談員に異動となり、施設でユニットケア推進の中核となるよう施設長から話がありました。ユニットケアについては施設内研修やテキストで勉強しており、ユニットケアを推進するにあたり、各リーダーを指導する時に根拠をもって説明することを心がけていましたが、心の中では不安や自信が持てないといったモヤモヤした感情がある状況でした。そんな中でユニットリーダー研修を受講し、その心のモヤモヤが一気に晴れたことを今でも覚えています。
研修に参加したことで、新たな知識や考え方などたくさん得る部分がありました。特に自分の一番の収穫としては、今まで自分が思い描いてきたユニットケアが実地研修施設にあったことです。実際にその現場を目撃したことで「自分の施設でもやって出来ないことはない」と確信しました。また施設での取り組みや悩みに対し、実際に施設で取り組んだ事例や具体的なアドバイスを頂き、その後は自信をもってユニットケアを推進することができました。みなさんも研修に参加してモヤモヤを晴らしてみませんか？
「取り組んできたからこそ伝えられること」（特別養護老人ホーム神の園 田中剣志郎）
2019年12月2日 更新
神の園は平成１５年にユニット型施設に移設して、その数年後、本格的にユニットケアに取り組み始めました。どの実地研修施設にも言えることかもしれませんが、取り組み始めた時と今とでは大きく違うと思います。そして取り組んでいく中で上手くいかないことや様々な苦労・葛藤と向き合いながら進んできての「今」なのだと実感しています。
ユニットケア推進センターの主催するユニットリーダー研修は「座学３日間」と「実地研修４日間」の中で、キレイな話だけではなく「一つ一つの壁をどのように乗り越えてきたのか」そのような話をみんなで共有できたり、受講されている皆さん自身で施設の現状を踏まえて何をすべきかを考えられるというところです。そしてユニットケア指導者と呼ばれる講師陣も介護現場での実践者であり、その実践事例が豊富です。この２つが、この研修の大きな魅力ではないかと思っております。私自身も１０年近く前にユニットリーダー研修を受講しました。研修が始まった時に「介護現場で働く人が話をするのか？」と最初はびっくりしましたが、研修が進んでいくうちに「もっともっと施設を良くしよう！」という熱い気持ちが芽生えてきたのを覚えています。「実践者が話をしてくれるというのは、受講される方にとって本当に大きな力になるのではないか」と考えております。
取り組んできたからこそ伝えられる、そこには実践してきた者でしか伝えられない内容がたくさんありますので、ぜひユニットリーダー研修にご参加いただき、より良い施設づくりのため共に個別ケアの学びを深めましょう。
